Contrôleur de Gestion RH Expert (H/F)
Atlantic · Zagreb
Job description
A propos du poste
Rejoignez Atlantic, un groupe dynamique où l'humain est au cœur de la stratégie. En tant que Contrôleur Spécialiste des Potentiels Humains, vous jouerez un rôle pivot en transformant les données sociales en leviers de décision stratégique pour notre organisation basée à Zagreb ou Belgrade.
Missions principales
- Élaboration et suivi des plans d'affaires et des rapports analytiques mensuels liés aux ressources humaines.
- Pilotage des coûts du personnel et production d'analyses détaillées pour les parties prenantes internes et externes.
- Participation active aux processus de planification stratégique à long terme.
- Collaboration transverse avec les départements Finance et IT pour le développement de systèmes d'information de contrôle P&C (People & Culture).
- Conception et optimisation de nouveaux packages de reporting via la collecte et la synthèse de tendances clés.
- Gestion de projets statistiques et réalisation de missions ponctuelles (ad-hoc) selon les besoins du groupe.
Profil recherché
- Expertise confirmée en contrôle de gestion, idéalement appliquée au domaine des Ressources Humaines.
- Capacité démontrée à manipuler des données complexes et à les traduire en recommandations stratégiques.
- Aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (Finance, IT, Direction).
- Rigueur analytique et esprit de synthèse aiguisé.
Competences requises
- Maîtrise avancée des outils de reporting et d'analyse de données.
- Connaissance des processus de planification budgétaire et financière.
- Compétences en gestion de systèmes d'information RH (SIRH).
- Capacité à travailler dans un environnement international et multi-sites.
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail stimulant favorisant le développement personnel et professionnel.
- Un équilibre vie professionnelle / vie privée respecté.
- Une culture d'entreprise basée sur des relations humaines sincères et authentiques.
Questions fréquentes
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